+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оформляют ли трудовую при ученическом договоре

Оформляют ли трудовую при ученическом договоре

Трудовое законодательство Ученический договор — нюансы и детали В большинстве случаев при устройстве на новую работу человеку предлагают заключение трудового договора с испытательным сроком. Но с недавнего времени, руководствуясь ст. Зачем нужен ученический договор? Этот вид соглашения между сотрудником, принимаемым на работу, и работодателем, бывает двух видов. Первый — это договор с человеком, который еще не стал сотрудником компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор — одна из форм трудовых взаимоотношений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Договор заключается на возмездной основе, в зависимости от оснований составления и юридического статуса его сторон, регулируется трудовым или гражданским законодательством.

Ученический договор. Какие условия минимизируют риски работодателя

Эффективная работа любой организации невозможна без квалифицированных кадров. Опытные руководители понимают, что необходимо поддерживать и повышать уровень знаний занятых в их компании специалистов. Необходимость профессиональной подготовки или переподготовки кадров для собственных нужд определяет сам работодатель.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников работодателем регулируются разделом IX Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

В соответствии со статьей ТК РФ организация имеет право заключить такой договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим штатным работником с отрывом либо без отрыва от работы.

При этом ученический договор с работником данной организации оформляется дополнительно к трудовому договору. Содержание ученического договора Обязательный перечень положений ученического договора можно найти в статье ТК РФ.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; иные условия, определенные соглашением сторон.

Рассмотрим данные положения подробнее. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах ст.

Следует также указать место и дату заключения ученического договора. Сторонами ученического договора являются организация - работодатель или будущий работодатель и ученик работник организации либо лицо, ищущее работу.

Стоит обратить внимание, что согласно статье ТК РФ работодателем может выступать только юридическое лицо организация. Работодатели — физические лица и индивидуальные предприниматели лишены возможности заключить ученический договор. Стороной ученического договора также может выступать и третье лицо — образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка переподготовка ученика.

Работодатель обязан содействовать ученику в прохождении обучения. Например, в случае переобучения работника без отрыва от работы может быть установлен гибкий график рабочего времени, неполный рабочий день на время учебы.

При этом оплата труда ученика по основному трудовому договору производится пропорционально отработанному времени.

Также работодателю следует руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ ст. То есть, время учебы для обычного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю.

Для учеников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность обучения не может превышать 25 часов, а в возрасте с 16 до 18 лет — 35 часов в неделю ст. На ученика возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно на самом предприятии либо в образовательном учреждении.

Ученик должен получать знания, соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения. Поэтому ученики обязаны подчиняться и трудовому распорядку организации, если ученическим договором не предусмотрено иное.

После окончания обучения ученик обязан отработать в организации определенный срок. Если же трудовой договор с ним будет расторгнут до наступления оговоренной даты, то ученик должен выплатить работодателю компенсацию расходов на его обучение. Образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение ученика по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами.

Учреждение, кроме того, обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости ученика в необходимый срок, если это влияет на размер платы за его обучение. Срок ученичества обычно равен установленному времени подготовки переподготовки по соответствующей специальности ст.

По окончании срока обучения ученический договор прекращается ст. При этом действие ученического договора в обязательном порядке продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов, а также в других случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению между работодателем и учеником ст.

Стоимость обучения согласовывается сторонами. Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя. В период обучения ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ст.

Целесообразно определить общие критерии, по которым в организации будут устанавливаться размер стипендии, и закрепить их в локальном нормативном акте например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре. Если ученик продолжает работу по основному трудовому договору, то помимо стипендии ему выплачивается средняя заработная плата ст.

Кроме того, работодатель обязан оплатить ученику работу, которую он выполнил на практических занятиях, даже если она привела к изготовлению брака ст. Такая работа оплачивается по установленным на предприятии расценкам, то есть как обычным работникам.

Ученический договор может содержать и иные условия, определенные его сторонами, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень гарантий, установленных трудовым законодательством ст.

В частности можно в качестве дополнительных условий включить в ученический договор: положение о графике обучения; порядок проведения и оплаты практических работ составляется план практических занятий, устанавливаются расценки за выполнение работ и изготовление продукции ; критерии успешного завершения ученичества; права и обязанности сторон в случае неудачной сдачи квалификационного экзамена можно предусмотреть варианты повтора или продления обучения, а также возмещения учеником затрат на обучение ; обязанность работодателя перевести работника по окончании обучения на работу в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, если ученик был работником организации; социальное страхование ученика; основания прекращения ученического договора, не связанные с истечением срока его действия ст.

Например, формально по закону работодатель не вправе требовать с ученика компенсации понесенных расходов в случае, если он увольняется раньше окончания срока обучения. Следовательно, в тексте договора работодателю целесообразно предусмотреть, что в случае, если бывший ученик не отработает установленного договором срока, он обязан будет возместить работодателю сумму затрат на обучение, рассчитанную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также возможность своего отказа от исполнения обязательств по договору по причине увольнения ученика раньше окончания срока обучения.

В то же время требование о возмещении затрат, связанных с обучением работника, при увольнении по инициативе работодателя, не предусмотрено действующим законодательством и нарушает права работника. Таким образом, сторонам желательно включить в текст договора положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору.

Статья Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба — добровольный и принудительный. Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа.

Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму можно потребовать лишь в судебном порядке. Следовательно, если по окончании ученичества сотрудник увольняется, не приступив к работе по новой специальности, то организация вправе удержать с него только сумму в размере среднемесячного заработка, а для взыскания остальных средств работодатель должен обратиться в суд.

Еще одним важным моментом является то, что условия ученического договора не могут противоречить нормам трудового законодательства и условиям коллективного договора и соглашений, ухудшать положение работника.

В противном случае данные условия являются недействительными и не применяются ст. При этом остальные условия ученического договора остаются в силе. Формы обучения Обучение может проводиться как с отрывом, так и без отрыва от производства. С отрывом от производства обучение проходит в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

Без отрыва от производства можно организовать ученичество в индивидуальной, бригадной, курсовой или иной форме ст. Выбор формы обучения зависит от приобретаемой профессии, условий в организации и т.

При индивидуальной форме обучения работник самостоятельно осваивает теоретический курс. Преподаватели только консультируют его по тем или иным вопросам. Практические же занятия проводятся квалифицированным сотрудником организации.

При этом работник не освобождается от основной работы. Такие занятия проходят непосредственно на рабочем месте.

Для освоения сложных специальностей организуется курсовая форма обучения. В данном случае составляются группы не больше 30 человек. Теоретические занятия проходят на технических курсах в учебно-производственных комбинатах и подобных им учебных заведениях. Там же ученики проходят и практику, при наличии необходимой учебно-производственной базы.

Если такая база отсутствует, то ученики могут практиковаться на рабочих местах. Производственное обучение должно проходить под руководством квалифицированного инструктора мастера , которому за наставничество положена надбавка к основному окладу.

Однако для обоснованности данных выплат в локальном нормативно-правовом акте организации например, в Положении об оплате труда, Положении о подготовке персонала должна быть предусмотрена соответствующая запись об установлении такой надбавки, определении ее размера и т.

Гарантии, установленные для обучающихся лиц Основная цель гарантий, установленных для лиц, обучающихся новым профессиям или проходящих обучение, - не отвлекать обучающихся от их основной задачи в период действия ученического договора.

В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ст. Если командировка связана с обучением, то в приказе на командировку должно быть указано, что целью поездки является обучение работника, предусмотренное ученическим договором.

В этом случае ученику полагаются все компенсационные выплаты, предусмотренные ст. В случае болезни ученику за время нетрудоспособности выплачивается стипендия в полном объеме. Пособие по временной нетрудоспособности неработающим ученикам не выплачивается. Ученикам, которые наряду с обучением работают неполное рабочее время, за время болезни вместе со стипендией выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, размер которого определяется исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором наступила нетрудоспособность п.

При этом стипендия и оплата выполненной на практических занятиях работы при расчете среднего заработка не учитываются п. При этом все выплаты работнику по ученическому договору при расчете отпускных не учитываются п. Документальное оформление обучения Глава 32 ТК РФ не содержит указаний на то, как должна быть оформлена процедура заключения ученического договора.

Однако допущенные небрежности в документах способны вызвать немало недоразумений в будущем между сторонами ученического договора. Факт обучения и период ученичества должен быть документально зафиксирован в следующем порядке: заключается ученический договор, издается приказ о направлении сотрудника на обучение в приказе желательно четко сформулировать для чего сотрудникам потребовалось профессиональное обучение или переобучение , во время учебы работника делаются соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

По окончании обучения в трудовой книжке делается запись о времени обучения и полученной профессии. Нельзя забывать и о составлении других сопутствующих, но немаловажных документах: программа обучения, четкое разделение времени учебы и работы, приказ о назначении наставника, протокол квалификационной комиссии о сдаче экзамена и т.

Хотя Трудовой кодекс не обязывает работодателя по окончании обучения проводить квалификационные экзамены, они, как правило, проводятся. Обучение завершается сдачей зачетов, экзаменов, тестирования или других форм контроля.

Порядок проведения таких экзаменов целесообразно закрепить в локальном нормативном акте, при разработке которого можно руководствоваться Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении на производстве.

Согласно ст. В случае если учеником выступает соискатель, то при приеме на работу он заключает с работодателем трудовой договор и принимается на работу без испытательного срока.

К ученикам-работникам данное условие не имеет отношения, так как в таких случаях речь идет не о приеме работника на работу по окончании обучения, а о его переводе на другую работу, соответствующую той, по которой он проходил обучение.

Ученикам, успешно сдавшим экзамены, выдается документ, подтверждающий получение соответствующей профессии, специальности, квалификации. Однако важно помнить, что свидетельство, подтверждающее получение учеником профессии специальности, квалификации , вправе выдавать только организации, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Но если по окончании образовательной программы работнику-ученику будет выдан документ об образовании квалификации , то на его основании со ссылкой на номер, дату и наименование следует сделать запись в трудовую книжку.

Ученический договор

Статья ТК РФ. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст.

Расторжение ученического договора

Разъяснения законодательства и ответы подготовлены юристом ШПЛС Ириной Савиной Согласно нормам действующего Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва от производства. При этом ученический договор является дополнением к трудовому договору ст. Многих работников смущает заключение ученического договора, в частности пугает вопрос возврата денежных средств работодателю в случае прекращения трудового договора. В целях подготовки ответов на возможные возникающие вопросы мною был проанализирован типовой ученический договор, который заключает работодатель с действующими пилотами при необходимости переучивания пилотов на новые типы воздушных судов гражданской авиации.

Вопрос: Разъясните, на какие условия следует обратить особое внимание при заключении договора на обучение сотрудников. Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме например, повышение квалификации.

Срок ограничен временем обучения ст.

Комментарии к ст. Шаповал Согласно ст. В первом случае ученический договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством.

Глава 32. Ученический договор

По законодательству принять на работу легко, а вот уволить без обоюдного согласия или по статье — очень тяжело. Как поступить работодателю, чтобы обезопасить себя, не нарушить закон и сохранить деловую репутацию? Сотрудник не всегда профи В идеальном случае квалифицированный работник с профильным образованием изъявляет желание устроиться к вам на работу и пишет заявление. С первого дня работы вы заключаете с ним трудовой договор на основании ст. На основании договора в течение трех дней оформляете приказ о приеме на работу.

Статьи для юриста Ученический договор: защитные условия работодателя Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL.

Что такое ученический договор

Ученический договор С ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе курсах данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника потенциального работника прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему освоить специальность.

Заключение ученических договоров – особенности

Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. Ее начислите за фактически отработанные дни или часы при повременной оплате труда либо за объем выполненной работы по сдельным расценкам. Вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ оказание услуг облагаются взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование п. Взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагаются выплаты по трудовым договорам. На вознаграждения по гражданско-правовым договорам взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, если это прямо предусмотрено договором. Таким образом, взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагаются выплаты гражданам в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых отношений предусматривающих выполнение работ или оказание услуг.

Этот договор является дополнительным к трудовому договору и обучении или переобучении оформляется ученическим договором, а не.

Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора

Вопрос Возможно ли заключить ученический договор с работником при направлении его на повышение квалификации в объеме 72 часа. Ответ Ответ на вопрос: В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка.

Вопросы заключения ученического договора

Оно бывает следующих видов: с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу; с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации.

Ученический договор Давыдова Е. Дата размещения статьи: Иногда такое обучение происходит непосредственно на рабочем месте за короткий срок и не требует особых затрат.

Комментарии юриста

Описание документа Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью.

Ученический договор.Что это?

Чем отличаются предложения "по собственному желанию" и " по собственному желанию по согласованию сторон" При увольнении Ответ юриста: В ТК РФ нет формулировки "по собственному желанию по согласованию сторон". Увольняйтесь либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    День добрый. Сделайте ролик, о том, как вести себя при рейдах военкомата. Законно ли это?

  2. Тимофей

    Можно ли это понять так, что нынешняя молодежь всю жизнь будет платить государству, а через 30 лет все пенсии отменят?

  3. Леонид

    Даже фирма российская федерация зарегистрирована как фирма!

  4. Эмилия

    Через пару днів їду в Україну з Європи.

  5. Симон

    Я это и так знал!

  6. Эльвира

    Ну Ви теж шановний адвокате, все таки краще як би розмовляли українською мовою, а як що вже у Вас зовсім туго з рідною мовою, то ми постараємося Вас зрозуміти. нашому уряду чимось треба відволікати людей від справжніх проблем, от вони і несуть всякі дурниці. по перше, щоб ввести у дію такий закон треба мати співпрацюючі контракти із країнами в яких є наші громадяни. Треба багато думати і працювати, а у нашому уряді майже не має людей які здатні на одне або друге, так що дорогі земляки розсіяні по усьому світі, не думайте про це. Якщо б і наші урядовці до цього прийшли це буде їхній останній закон. Бережіть себе любі друзі.

  7. ledgseamtagir

    Усім мешканцям багатоповерхівок та приватного сектору, які отримують послуги з централізованого водопостачання та водовідведення необхідно укласти індивідуальні договори на надання зазначених послуг

  8. peicarbsi

    Простота ведения бизнеса в Украине. Это вам не Китай, все сладкие местечка под колпачек , теперь увидите кто истыные хозяева в стране под названием Украина , кому руководить ,а кому быть рабом

  9. magreconssys

    Родительские комитеты это совковый пережиток. С их помощью очень удобно коллективно давить на отдельных родителей и детей, не желающих участвовать в незаконных делишках школьной администрации.

  10. Симон

    Тема действительно интересная и нужная, спасибо

  11. Кларисса

    У нас честные органы следствия. Это ж где у вас , в Люксембурге что-ли?)

  12. Лукьян

    Здравствуйте Михаил меня зовут Юрий.