+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В нашей статье рассмотрим порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. Итак, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, на что указывает часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, что установлено статьей ТК РФ. Напомним, что исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии со статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение условий трудового договора регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ.

Переводим на другую работу по медицинским показаниям

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором , соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к статье 73 ТК РФ: Комментируемая статья предусматривает перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему другой работы в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель обязан следовать медицинскому заключению и предоставить работнику с его письменного согласия другую имеющуюся работу, не противопоказанную его здоровью. Перевод в соответствии с медицинским заключением может быть как постоянным, так и временным. С целью сохранения стабильности трудовых отношений в случаях, когда работник нуждается во временном до четырех месяцев переводе на другую работу по медицинским показаниям, допускается, при отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, отстранение работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок без сохранения заработной платы за исключением случаев, когда в ТК, иных федеральных законах, коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре не установлено иное.

Важной юридической гарантией является то, что за работником на весь срок отстранения от работы сохраняется место работы должность. Если работник нуждается в постоянном переводе или срок временного перевода превышает четыре месяца, работодатель имеет право уволить работника по п.

Для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, установлено специальное правило, в соответствии с которым работодатель вправе либо уволить такого работника по п.

Заработная плата на время отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод на другую работу

Контакты Перевод на другую работу, должность В этом номере рассмотрим одну из ситуаций, которая может возникнуть при переводе работников на другую работу или должность, как вести себя работникам и действовать работодателям, не нарушая законодательство о труде. При прохождении медицинского обследования одному из работников предприятия в соответствии с медицинским заключением было рекомендовано временно перейти на легкий труд, о чем была выписана соответствующая справка. Но так как на предприятии должностей с соответствующими условиями труда не было, работнику отделом кадров было рекомендовано написать заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии с ч.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Успейте сдать этот отчет до 20 августа Работники, которым временно или постоянно противопоказано работать по своей должности профессии , далеко не всегда соглашаются на предложенный им перевод на другую работу. Кроме того, в организации может отсутствовать соответствующая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Работники, которым временно или постоянно противопоказано работать по своей должности профессии , далеко не всегда соглашаются на предложенный им перевод на другую работу. В названных случаях следует обратить внимание на срок противопоказаний, указанный в медицинском заключении: до четырех месяцев, свыше четырех месяцев, постоянно. Сначала рассмотрим ситуацию, когда срок противопоказаний — до четырех месяцев. Как указано в ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Новая редакция Ст.

В этом случае, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Назад Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ст. Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Если перевод работника обусловлен профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то за ним сохраняется прежний средний заработок до установления факта стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (окончание)

Ознакомление работника под роспись с его должностной инструкцией по новой должности, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью - важный шаг в пошаговой процедуре постоянного перевода в соответствии с медицинским заключением. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами кодексом не определен, на практике существуют различные варианты: к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и даты ознакомления такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом , ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в самом таком акте.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Правила перевода работника на другую работу

При переводе работника по медицинским показаниям инициатором такого перевода выступает соответствующая медицинская организация. Основанием соответствующего медицинского заключения является изменение состояния здоровья работника, то есть появление фактора, являющегося объективным для сторон трудового договора. Как уже отмечалось выше, выданное в установленном порядке медицинское заключение о нуждаемости работника в переводе на другую работу является обязательным для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника. Как следует из содержания комментируемой статьи, судьба трудового договора с работником, нуждающимся в переводе по состоянию здоровья, но отказавшимся от такого перевода, а также при отсутствии у работодателя соответствующей работы определяется сроком перевода. Если срок перевода на другую работу согласно медицинскому заключению не превышает четырех месяцев, то при отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы работник отстраняется от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию ст. N ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода Кадровая политика, Корпоративная культура Временный перевод работника на другую работу В любой организации, как с большим штатом сотрудников, так и с малым, может возникнуть необходимость временно перевести работника на другую работу. Как правильно оформить перевод, в каких случаях требуется согласие работника, в каких нет, каковы всевозможные последствия неправильного перевода и оформления — разберемся в данной статье. Не стоит путать временный перевод работника на другую работу с совместительством и совмещением. Рассмотрим для начала разницу между временным переводом, совместительством и совмещением. Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от работы время, причем количество таких совместительств не ограничено, главное — не в ущерб основной работе.

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке.

Правила перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Правила перевода работника на другую работу Под переводом на другую работу понимается: 1 перевод на другую работу у того же работодателя; 2 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; 3 перевод работника на работу к другому работодателю. Если перевод на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

Щур Д. ЩУР, Л.

Виды переводов на другую работу В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ можно выделить следующие виды переводов: Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя; Временный перевод на другую работу у того же работодателя; Постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; Перевод на постоянную работу к другому работодателю; Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя При данном виде перевода у работника происходит на постоянной основе либо изменение его трудовой функции, либо изменение структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, либо изменяются сразу два указанных условия.

Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье. Основания для перевода.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с меди ци неким заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Да давно надо отказаться от предварительного следствия. В принципе сейчас делается двойная работа. Сначала опера шуруют, вырабатывают версии, устанавливают подозреваемых и свидетелей, опрашивают всех. Потом следователь эту же работу переписывает в уголовное дело (Должно быть не так, но по факту это так). Обыски (выемки все это технические действия, которые легко могут проводиться полицией. И все остальные следственные действия, в гласной форме, дублируют оперативно-розыскные мероприятия. Так что система следственных судей, которые будут надзирать, за соблюдением процессуальных норм и законности операми, гособвинением и адвокатами и приобщать предоставляемые ими материалы к судебному делу, вполне будет работать. На досудебной стадии, гособвинение и опера предоставляют доказательства своей версии, адвокаты своей версии, а следственный судья только санкционирует эти действия и приобщает их результаты в судебное дело. Версий же в судебном деле быть не должно, только голые объективные доказательства (осмотры, экспертизы, результаты обысков, выемок, оперативно-технических мероприятий), и установочные данные свидетелей, никаких допросов там быть не должно. Также необходимо создать федеральную службу судебных экспертиз, которая будет проводить осмотр места происшествия, а по ходатайству сторон, экспертизы и предоставлять результаты следственному судье. А допрашивать свидетелей, потерпевщих, оценивать доказательства это должно делаться в основном судебном заседании. И надо отказаться от многоэпизодных дел в принципе. Каждое преступление судить отдельно.

  2. Прокофий

    Пожалуйста расскажите как избавиться от автомобиля на европейской регистрации и не остатся должным ? Режим транзит. Спасибо.

  3. eftaismil

    Нарешті водії будуть думати і про інших учасників дорожнього руху!

  4. Василий

    Разбери работу силы права и можно ли отсудить компенсацию у России за гибель отца, пожалуйста.

  5. throwkidsrigh

    Всё правильно, вот только ярошевич, это КРЫСА!

  6. spitcarfastcom

    Я маю танк як можна його розмитнити