+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовое законодательство помощь юриста

Что для вас идеальные трудовые отношения? Возможно их сформулировать следующим образом? Трудовые отношения — мечта для работодателя Работник выполняет свои обязанности: качественно, добросовестно, честно, в большем объёме, чем ему за это платят; заранее предупреждает об уходе, соблюдает трудовое право 2. Трудовые отношения — мечта для работника Работодатель полностью выполняет свои обязательства перед работником, предприятие развивается, есть перспектива карьерного роста, предупреждают заранее об увольнении или сокращении. Перечисленные выше критерии оценки трудовых отношений являются базовыми. Регулятором трудовых отношений между работником и работодателем выступает трудовое право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые споры Как показывает практика, разрешение вопросов трудового права является одной из центральных задач правового обеспечения деятельности любой компании Осуществляя свою деятельность, каждая компания прибегает к найму сотрудников.

Юридическая помощь в сфере трудового права

В каких ситуациях требуется помощь юриста Причин для возникновения трудовых споров немало. К самым распространенным ситуациям, в которых ущемляются права сотрудников, относят: увольнение без объяснения причин; невыплата заработной платы в положенный срок; уменьшение заработной платы без письменного предупреждения и согласия сотрудников; увеличение рабочих часов; невыплата надбавок за вредность, положенную для ряда профессий; намеренное увольнение до выхода на пенсию или ухода в декрет; нежелание платить пособия по уходу за ребенком; неправильный расчет больничного листа.

Совет: Если вы уверены в своей правоте или видите, как начальство намеренно подделывает документы при вашем увольнении, обращайтесь в нашу компанию. Быстро и качественно восстановим справедливость на основании закона.

Какие услуги предоставляет юридическая компания ЮК Легея Трудовое законодательство четко описывает действия для каждого отдельного случая. Нарушение любых правил ведет к административной или уголовной ответственности работодателя. Если работник не обратился к юристам или в суд с заявлением о фальсификации документов, свидетелем которого он является, данное деяние можно расценивать, как содействие сокрытию улик.

Не стоит оттягивать с принятием правильного решения. Возник конфликт на почве трудовых споров — обращайтесь к нашим профессиональным юристам. Оказываем полый перечень услуг по данному направлению, куда входит: Название услуги Взыскание заработной платы, отпускных и пособий Работодатель отказывается или намеренно оттягивает момент выплат, в надежде, что вы перестанете за ними ходить Взыскание моральной компенсации Работодатель прилюдно оскорбляет сотрудников, принижает их значимость и ведет себя некорректно.

А также ваше прямое руководство не соблюдает правила деловой этики, вы доложили об этом руководству, но оно бездействует. Изменение формулировки в увольнительном листе и трудовой книжки При поиске работы начальство смотрит на причину увольнения.

Оспаривание приказов руководства Вам подписали задним числом отпуск, увольнение или не закрыли больничный. Выписали нарушение трудовой дисциплины, которого не было. Или понизили по службе — все это можно оспорить, если есть доказательная база вашей правоты. Восстановление на работе Необоснованное увольнение часто является причиной длительной безработицы.

Не бойтесь оспаривать решения начальства при помощи наших юристов по трудовому законодательству. А также рассматриваем индивидуальные непростые ситуации, в которых ущемляются ваши права как сотрудника. И не забывайте, что любое правонарушение должно караться по закону РФ, а не обидами и попытками отомстить.

Как проходит помощь юриста по трудовому праву В помощь юриста по трудовым спорам входит ряд услуг: подробный анализ действующего трудового договора, в ходе которого выявляется соответствие или расхождение с трудовым законодательством РФ; попытки досудебного урегулирования конфликта между работником и начальством; составление и сбор необходимой документации для подачи иска, если не удалось урегулировать ситуацию мирным путем; представление интересов работника на всех стадиях судебного разбирательства; отслеживание выполнения судебных предписаний руководством и другими ответственными лицами.

Это краткий перечень основных услуг, предоставляемых нашими юристами. Более подробную консультацию вы легко получите, позвонив по номеру телефона, указанному на сайте. Консультация бесплатна. Различные ситуации, требующие вмешательства юриста Рассмотрим более подробно каждый вариант обращения к нашим высококвалифицированным юристам, среди которых выделяют: трудовые споры при увольнении; задержка или невыплата заработной платы и пособий; отказ в оформлении трудового договора после испытательного срока; отказ в выдачи справок и копии трудовой книжки; увольнение или сокращение лиц без нарушений в трудовой дисциплине, защищенных по закону матери-одиночки, беременные, инвалиды, многодетные родители ; вынуждение проходить отработку.

В каждом случае есть свои особенности и нормативы. Что делать при незаконном увольнении? При увольнении сотрудника за прогулы или нарушения трудовой дисциплины работодатель по ст. К ним относят остаток заработной платы, выплаты за не взятый отпуск, другие компенсации по договору. Если ваши права при увольнении, в том числе по собственному желанию, были нарушены, необходимо: приготовить оригинал трудового договора; взять справку 2-НДФЛ и расчетный лист, где указаны все перечисленные суммы; получить справку, что вы не брали отпуска; составить исковое заявление в суд в правильной форме.

Совет: не затягивайте с обращением в суд или в инспекцию по защите прав трудящихся. Чем меньше времени пройдет с момента нарушения законодательства, тем легче доказать их. При правильно составленном исковом заявлении можно требовать возмещение морального вреда.

Размер компенсации определяется судьей на основе предоставленных документов. Обратившись в юридическую компанию ЮК Легея по данному вопросу, вы можете рассчитывать на: правильность и оперативность составления всех документов; защиту ваших интересов в суде; отслеживание выполнения всех предписаний после положительного решения судебного процесса.

Так вы вернете все потраченные деньги на услуги юриста, накажите руководство и останетесь в плюсе как в моральном, так и в материальном плане. Как вести себя при задержке выплат По статье ТК РФ руководство обязано перечислять заработную плату не реже 1 раза в месяц.

В трудовом договоре прописаны сроки и даты выплат работнику, указаны возможные случаи задержек, например, праздничные дни, а также сформированы требования к перечислению средств на отпуск и оплаты больничных листов. Если хоть один пункт договора остался без внимания работодателя, проделайте следующее: 1.

Обратитесь в инспекцию по труду по адресу регистрации работодателя. Обычно в одном городе она одна. У инспектора вам предложат написать заявление в свободной форме, где следует подробно указать суть проблемы и описать факт правонарушений.

Если за 15 дней ситуация с выплатами не поменяется, вы вправе прекратить выполнять свои обязанности на рабочем месте до поступления всей суммы на счет. При этом работодатель не имеет права в этот период ставить вам прогулы или фиксировать нарушения трудовой дисциплины для увольнения по статье.

Главное, верно зафиксировать тот факт, что вы намеренно остановили работу из-за невыплаты заработной платы. Составляется письменное заявление со ссылкой на приложение к ст. В процессе остановки работы подготовьте исковое заявление в суд с полным пакетом всех необходимых документов: заверенная копия трудового договора, справка 2-НДФЛ и выписка с лицевого счета.

Если дело не сдвинется с места, обращайтесь в прокуратуру, чтобы завели уголовное дело по ст. На всех этапах судебного делопроизводства требуется помощь квалифицированного юриста.

Суд вправе отказать в принятии искового заявления при недостаточном количестве документов, подтверждающих факт правонарушения. Отказ в принятии на работу: как поступить Отказ в приеме на работу слабо урегулирован в российском законодательстве.

У работодателя много лазеек, через которые он может безнаказанно не взять сотрудника в штат по истечении испытательного срока. Однако, есть ряд случаев, когда работник может выиграть моральную компенсацию в трудовом споре подобного рода: на стадии испытательного срока заключался договор, где четко прописаны условия принятия на работу, которые сотрудник полноценно выполнил; в офисе ведется видеонаблюдение, где записаны все факты, доказывающие отсутствие нарушений со стороны сотрудника; отказ в приеме не написан в письменной форме или в нем нет четкой причины, почему кандидат не подошел на должность.

Такие дела способны выиграть только профессионалы своего дела. Если вы столкнулись с такой ситуацией, обращайтесь к нам в Новосибирске за получением бесплатной консультации, в ходе которой будет ясно, достаточно ли оснований для передачи дела в суд.

Кому противозаконно отказать в приеме на работу Существует список самых грубых нарушений, которые легко доказать в ходе судебного разбирательства. К их числу относят: беременность будущей сотрудницы не является причиной отказа, такое деяние наказывается уголовной ответственностью по ст.

Административная ответственность за нарушения трудового договора и отказ в принятии на работу прописаны в ст. В любой спорной ситуации обращайтесь к юристам за консультацией. А главное — не оттягивайте все на потом, иначе доказать правонарушения будет невозможно.

Кого работодатель не имеет право увольнять и сокращать Существует целая группа лиц, которых нельзя уволить по закону РФ. За невыполнение таких обязательств грозит уголовная или административная ответственность.

Если вы относитесь к одной из этих категорий, сразу же пишите исковое заявление в суд в случае увольнения: 1.

Временно нетрудоспособные граждане, находящиеся на официальном больничном листе защищены от сокращений ст. Беременные женщины в декрете или занимающиеся уходом за ребенком до 1,5 лет, а также сотрудники в отпуске по учебе или в положенном отдыхе.

Если вы взяли дни за свой счет, написав заранее заявление, вас также не могут уволить в этот период. Все нормы прописаны в пункте 4 ст. Беременные женщины до декрета не могут быть сокращены, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Представительницы женского пола, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также матери-одиночки с воспитанниками до 14 лет или заботящиеся о ребенке-инвалиде до 18 лет не могут быть уволены или сокращены.

Исключения — ликвидация фирмы или грубые нарушения трудового договора и увольнение по статье. Членов профсоюзов защищают права, прописанные в 2,3 и 5 пунктах ст. Работников, ведущих коллективные переговоры или участников разрешения коллективных споров, назначенных официально уволить не так просто.

Судебные разбирательства при отсутствии нарушений трудовой дисциплины со стороны перечисленных категорий лиц проходят быстро и разрешаются в положительную сторону обратившихся сотрудников. Это интересно: есть целый свод законов, где указано, кого сокращают в последнюю очередь.

Так, из двух одинаковых по должности сотрудников оставляют человека с более высокой производительностью труда. Кого сокращают в последнюю очередь К категориям лиц, которых сокращают в последнюю очередь, относят: родителей двух и более несовершеннолетних детей; если в семье работает только один человек, обеспечивающий всех остальных; люди, получившие травмы на производстве или заработавшие профессиональное заболевание; инвалиды, пострадавшие при защите Отечества.

Если вы относитесь к какой-либо из данных групп, то ваше увольнение также можно оспорить. Когда можно не отрабатывать 2 недели после увольнения В практике юристов по трудовым спорам нередко встает вопрос о необходимости отработки 2 недель до увольнения.

Фактически 14 дней или 10 рабочих дней считаются с момента предупреждения начальства в письменном виде, что вы планируете увольняться. Руководящий состав не может заставить вас работать дольше. При этом существует ряд случаев, когда отработка по закону длится всего 3 рабочих дня: нахождение сотрудника на испытательном сроке — регламентируется ст.

Есть ситуации, когда отработка вообще не нужна: нет возможности продолжить работу в связи с зачислением в ВУЗ на очное отделение; выход на пенсию; сотрудник постоянно нарушал трудовую дисциплину и уволен по статье; другие случаи, к которым относят переезд в другой город или страну, медицинские показания, уход за больным членом семьи, включая детей до 14 лет.

Если вы относитесь к одной из перечисленных групп, а работодатель заставляет отрабатывать 2 положенных недели, обращайтесь в юридическую компанию по трудовым спорам. В такой ситуации работник вправе требовать моральной компенсации и легко выиграет суд.

Облагаются ли налогом выигранные в суде суммы? По завершении судебного процесса работнику полагаются разные выплаты и компенсации. Все налоги и сборы с них удерживаются согласно письму Министерства финансов РФ от г.

Когда дело по трудовым спорам разного уровня ведут юристы компании ЮК Легея, такой ситуации не произойдет. Мы завершаем сотрудничество только после выплаты всех денежных средств работнику.

Почему стоит обращаться к юристам по трудовым спорам Чтобы самостоятельно понять, нарушены ли права и есть ли возможность это доказать в суде, придется перечитать немало юридической литературы, посетить много форумов и потратить немало сил и нервов на правильное заполнение документов.

Если не готовы жертвовать здоровьем и временем, обращайтесь к трудовым юристам, которые способны: сопровождать вопрос с момента обращения до исполнения судебного предписания; составлять документы для обращения в суд и собирать справки; находить дополнительные доказательства вашей правоты; объяснять, где вы поступаете верно, и что надо дальше делать.

Однако, выбирать юридическую контору стоит внимательно, чтобы не попасться на недобросовестных мошенников, желающих только получить с вас деньги. Перед заключением договора на оказание юридических услуг обязательно пообщайтесь с юристом, попробуйте оценить насколько он грамотен, внутренне решите, вызывает ли он у вас доверие, попросите показать судебную практику.

Преимущества обращения в Юридическую компанию Легея Широкая практика урегулирования вопросов в отношении трудового законодательства позволяет нашим юристам быстро составлять все иски и жалобы, а также собирать доказательную базу для суда. Обратившись к нам, каждый клиент получает: бесплатную консультацию по своему вопросу; заключение официального договора с точным указанием стоимости услуг; полное сопровождение судебного разбирательства с предварительной попыткой урегулировать спор мирным путем; выполнение всех указанных услуг и скидки при последующем обращении.

Работая с нами, не придется искать часами ответы на вопросы в интернете, проявлять самостоятельность и защищать интересы в суде. Из обратившихся случаев 90 заканчиваются восстановлением трудовых прав и весомой денежной компенсацией. Еще 5 решаются в сторону обратившегося и только 5 остаются недошедшими до суда в силу отсутствия доказательств правонарушения.

Звоните и получайте бесплатную консультацию опытных юристов, и вы сразу поймете, что обратились в надежную и проверенную фирму. Мы всегда готовы защищать ваши интересы.

Трудовое право

Нарушение трудовых прав работников — основание обращения к трудовому юристу Невыплата заработной платы Какие действия предпринять работнику при невыплате заработной платы? Ответы на эти и иные вопросы, связанные с просрочкой выплат Вы сможете получить на консультации юриста по трудовым спорам. Когда размер задолженности доказан, к выплате подлежит не только сумма задолженности, но и начисленные проценты. При наличии вины работодателя в нарушении трудовых прав работников, суд взыщет с должника денежную компенсацию морального вреда. Незаконное увольнение с работы Распространённой категорией трудовых споров, рассматриваемых в районных судах, являются споры о восстановлении на работе.

Юристы по трудовому праву - бесплатная юридическая консультация онлайн

Составление искового заявления, отзыва на иск от 5 руб. Представление интересов в суде по трудовому спору от 5 руб. Перед проведением мероприятий, которые могут вызвать трудовой спор если необходимо уволить работника, привлечь его к ответственности, провести инвентаризацию и др. На этом этапе помощь юриста ограничивается консультацией и оформлением документов в соответствии с требованиями закона. Когда сотрудник предъявляет требования, но пока не обратился в органы по разрешению трудовых споров.

Адвокаты нашей компании имеют колоссальный опыт и готовы профессионально взяться за дело любой сложности, на любой стадии процесса. Но не каждый работодатель готов компенсировать издержки предусмотренные законодательством РФ, при увольнении. Некоторые работодатели идя на хитрость, предлагают своим сотрудникам написать заявление об уходе - по собственному желанию. В данном случае доказать незаконность увольнения через суд практически невозможно.

Предприниматель со стажем уверенно скажет Вам, что огромная доля успеха компании на рынке товаров или услуг обязана качественным отношениям — как деловым, так и трудовым внутри организации. Осведомлённость и юридическая грамотность в вопросах трудового права сотрудников фирмы и её руководителя — это мощный фундамент любой компании.

Невыплата заработной платы Невыплата заработной платы встречается часто не только в маленьких предприятиях, но и в больших: на заводах, в управляющих компаниях, в государственных и коммерческих организациях. Что делать работнику, не получающему заработную плату? Как быть если задержка заработной платы длительная или систематическая, а работнику нужно и ипотечный кредит выплачивать и обеспечить семью? Трудовое право Основная задача трудового права — урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.

Трудовые споры

Трудовые вопросы Юрист по трудовым спорам Трудовые отношения — основа благосостояния любого общества. Один человек предоставляет другому свою физическую силу или умственные способности и создаёт за вознаграждение материальные блага или культурные ценности. В развитом индустриальном обществе трудовые отношения усложняются, обрастают множеством условностей и регламентов. Работодателями выступают уже не частные лица, а компании, а работники учатся бороться за свои права.

Отзывы Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. При нарушении норм и требований закона возникают трудовые споры.

Трудовые споры

Юрист или адвокат, специализирующийся на трудовом законодательстве, разберется в ситуации как никто другой, и обеспечить истцу защиту своих прав. Сегодня, каждая фирма, где работает более 15 человек, содержат отдел или специалиста по решению трудовых споров. Любой сотрудник компании, или группа работников может самостоятельно, без привлечения юристов, обратиться в этот отдел со своей проблемой, когда она касается отношений с работодателей. Срок рассмотрения заявления 3 месяца, и если решение комиссии не устаивает работника, он может обратиться в суд. Если трудовой спор дошел до стадии обращения в суд, истцу пригодятся опыт и знания адвоката, ведь в суде будут рассматриваться не только права и обязанности истца и ответчика, но и правомерность действий службы предприятия, контролирующей трудовые споры. Адвокат по трудовым спорам в Волгограде Часто основанием для подачи заявления сотрудниками фирмы в суд является причина увольнения или несогласованный перевод на другую работу, вопросы по оплате труда и т.

Трудовой юрист

В компании работает более 20 высококлассных юристов. Средний практический опыт сотрудников более 10 лет. Узкая специализация Все эксперты нашего центра имеют определенную специализацию в области права. Скорость обслуживания Первичная профессиональная консультация, а иногда и решение вашего вопроса без затрат уже через 5 минут Надежность Пятнадцатилетний опыт работы на рынке.

Юрист по трудовому праву оказывает услуги по трудовым спорам в приведение бизнеса в соответствии с трудовым законодательством стоит особо.

Она росла очень доверчивым ребенком, и даже в юности она закрывала глаза на бесконечную ложь своего парня. Даже сейчас, когда ей минуло 25 лет, она умудрилась попасть в неприятную переделку.

Наши специалисты помогут вам в разрешении проблем Предоставление бесплатной консультации. Восстановление на прежнем рабочем месте после незаконного увольнения. Подготовка необходимых документов для подачи в суд. Защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий.

Юридическая консультация адвоката по трудовому праву Отправить заявку на консультацию Второй шаг 2. Кратко объяснить ситуацию юристу Третий шаг 3.

В каких ситуациях требуется помощь юриста Причин для возникновения трудовых споров немало. К самым распространенным ситуациям, в которых ущемляются права сотрудников, относят: увольнение без объяснения причин; невыплата заработной платы в положенный срок; уменьшение заработной платы без письменного предупреждения и согласия сотрудников; увеличение рабочих часов; невыплата надбавок за вредность, положенную для ряда профессий; намеренное увольнение до выхода на пенсию или ухода в декрет; нежелание платить пособия по уходу за ребенком; неправильный расчет больничного листа.

На сайте Юду зарегистрированы опытные и грамотные специалисты, которые отлично разбираются в трудовом законодательстве и решают самые сложные спорные вопросы. В чем заключается помощь адвоката по трудовым правам? Адвокату по трудовым спорам необходимо ознакомиться с трудовым соглашением, которые вы подписывали при приеме на работу. При выявлении в нем нарушений на этапе составления пунктов либо при наличии жалобы от вас, адвокат сможет урегулировать возникшие вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Юридическая помощь, консультация
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isreky

    Старая заезженная тема, спасибо за напоминание! АУЕшки мошонные.

  2. dbusbenro

    Но ведь в суде нужно доказать, что это нанятый работник. То есть нужно доказать, что за его работу ему плотят деньги. Это по моему основное доказательство того, что работник нанят. А доказать это очень сложно. А так да, штрафы конские.

  3. Демьян

    Ви красавчик! Чудові актуальні теми, коротко і ясно. Надихаєте мене!

  4. Данила

    Головним елементом великого Державного Герба України є Знак Княжої Держави Володимира Великого (малий Державний Герб України).

  5. Христофор

    Кхем, в случае как вы сказали плюсы для семьи помоему наоборот все будет хуже. Ребенка нужно на что-то содержать и с кем то оставлять. Людям ничто не помешает разводиться. Молодеж о пенсиях как недумала так думать и небудет. А те кто поумнее будут уезжать как и раньше. Ровняемся же на зарубеж сначала карьера а потом семья. Все это отразится на демографии и чую лет через 20 если не раньше мы снова к этому вопросу о пенсиях вернемся.

  6. Рогнеда

    Данный закон совершенно не работает.

  7. windjorme

    А вот это видео мне, как цивилисту, не понравилось. Например, что значит суд не примет исковое заявление о возврате аванса и в этом случае надо подать исковое заявление о возврате неосновательного обогащения ? Суд не принимает заявление в случае нарушения строго определенных процессуальных норм, а не неверного толкования норм материального права. Я бы оставил квалификацию предоплаты как аванса или неосновательного обогащения на усмотрение суда. В любом случае сумма денег (предмет иска одна и та же, как и основание иска (обстоятельства спорного правоотношения, которые дают право истцу требовать судебной защиты). А правовая квалификация этих обстоятельств прерогатива суда. Истец приводит своё мнение насчёт этой квалификации, а суд с ней соглашается или нет, но в данном случае как бы суд ни квалифицировал перечисленные деньги, как аванс или неосновательное обогащение, суть решения должна быть одинаковой: взыскать с ответчика полученную им сумму.

  8. Дорофей

    Саме цікаво в Іспанії зарплати не по 3 000 а від 800 до 1500€! Дебіли депутати! А Вам Дякую за консультацію! 🏻

  9. Агриппина

    Здравствуйте. Вопрос пристройка на 1 этаже.земли и разрешения нет.построенно 2011 года. На руках только проэкты.пытаюсь узаконить 2 год,толку нету.и с адвокатом дошли до верховного суда.ждем.что делать?

  10. silinrennpec

    По поводу авто, как то.

  11. Леон

    Тарас,а если я захочу утеплить фасад балкона квартиры,или фасадную стену квартиры(есть дэкоративные утеплители).С кем мне нада согласововать и обязательно ли согласововать,ведь это тоже своего рода изменения в конструкции?

  12. Савелий

    При такой системе налоги бессмысленны, нет доверия.

  13. Ольга

    В Іспанії середня 1,500, а не 3,000