+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс оплата труда

Трудовой кодекс оплата труда

Аккордная оплата труда. Ниже мы рассмотрим эти разновидности подробнее. Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции выполненных операций умножается на соответствующие сдельные расценки. При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей: Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок. Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм Повременная оплата труда В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени.

Глава 20. Общие положения (ст.ст. 129 - 132)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров.

Статья 2. Статья 3. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормы международного права Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом, иными законами, указами Президента Кыргызской Республики, постановлениями Правительства Кыргызской Республики, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Межгосударственные договоры и иные нормы международного права, ратифицированные Кыргызской Республикой, являются составной и непосредственно действующей частью законодательства Кыргызской Республики.

Если международными договорами, ратифицированными Кыргызской Республикой, установлены более благоприятные для работника правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, соглашениями, коллективными договорами, то применяются правила международных договоров.

В случае противоречия между настоящим Кодексом и иными законами, содержащими нормы, ухудшающие положение работников, применяются нормы настоящего Кодекса.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции по согласованию с представительными органами работников. Статья 5. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проводит согласование с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка согласования с представительным органом работников, являются недействительными.

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Статья 6. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Кыргызской Республики для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Особенности применения настоящего Кодекса к иностранным гражданам и лицам без гражданства определяются статьей 7 настоящего Кодекса и иными законами, содержащими нормы трудового права. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, государственных служащих, лиц, работающих по совместительству, женщин, молодежи и других устанавливаются настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; лиц из числа рядового и начальствующего состава органов внутренних дел; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера подряда, поручения и других ; других лиц в установленных законом случаях если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.

Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики, работающим в организациях, принадлежащих иностранным юридическим лицам Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором.

На работников организаций, расположенных на территории Кыргызской Республики, учредителями или собственниками полностью или частично которых являются иностранные юридические или физические лица в том числе дочерние организации транснациональных корпораций , распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если иное не предусмотрено законом или международным договором Кыргызской Республики.

Граждане Кыргызской Республики, являющиеся работниками организаций, указанных в части второй настоящей статьи, при равном труде имеют право на равную оплату наряду с иностранными работниками таких организаций. Статья 8. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные: - с профессиональной подготовкой работников и повышением квалификации; - с деятельностью профсоюзов или иных представительных органов по защите прав работников; - с деятельностью объединений работодателей по регулированию социально-трудовых отношений; - с ведением коллективных переговоров, с заключением коллективных договоров и соглашений; - с взаимоотношениями между работниками их представителями и работодателями на уровне организаций; - с обеспечением занятости; - с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, об охране труда; - с рассмотрением индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах, регулируются настоящим Кодексом с особенностями, указанными в их уставах, но не противоречащими законодательству о труде.

Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Не допускается неравная оплата за равный труд. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений и ограничений, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Статья Запрещение принудительного труда Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, запрещается, кроме случаев: - выполнения работы, которая обусловлена законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной службе; - выполнения работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии , а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; - выполнения работы вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Использование детского труда в наихудших формах запрещается. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу с момента, указанного в нем или в ином акте, определяющем порядок введения в действие данного акта.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи: - с истечением срока его действия; - с вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы по тому же вопросу; - с отменой признанием утратившим силу данного акта актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом Срок возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено начало или прекращение трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений. Субъекты трудовых и иных отношений Статья Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора: - избрания выборов на должность; - избрания по конкурсу на замещение вакантной должности; - назначения на должность или утверждения в должности; - направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; - судебного решения о заключении трудового договора; - фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания выборов на должность и трудового договора Трудовые отношения возникают на основании акта об избрании выборов на должность и трудового договора, если из акта избрания выборов вытекает обязанность выполнения работником определенной трудовой функции.

Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора Трудовые отношения, возникают на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора, если законом, иным нормативным правовым актом, уставом положением организации или иным локальным нормативным актом работодателя определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения, возникающие на основании акта о назначении на должность или об утверждении в должности и трудового договора Трудовые отношения возникают на основании акта о назначении на должность или об утверждении в должности и трудового договора в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации.

Стороны трудового отношения Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работником может быть лицо, достигшее 16 лет. В исключительных случаях, по согласованию с представительным органом работников организации либо уполномоченным государственным органом в сфере труда, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Учащиеся, достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей опекуна, попечителя или органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласие родителей опекуна, попечителя дается в письменной форме заявление , при этом родители опекун, попечитель наряду с несовершеннолетним подписывают трудовой договор. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителем , вытекающим из трудовых отношений, субсидиарную ответственность несет собственник учредитель в установленном законом порядке. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства; - бережно относиться к имуществу работодателя и работников; - не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую тайну; - сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.

Основные права и обязанности работодателя Право собственности работодателя, а также свободная хозяйственная деятельность гарантированы статьями 16 и 19 Конституции Кыргызской Республики.

Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами; - принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов; - поощрять работников; - требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами; - обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Виды субъектов трудовых отношений Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются: - работник; Субъектами коллективных трудовых отношений являются: - представительный орган работников профессиональный союз, объединенный представительный орган, совет работников и другие ; - объединение работодателей; - иные субъекты в случаях, предусмотренных законами.

Уведомление об изменении оплаты труда

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Обновлён 08 февраля в РФ , которая позволяет: - направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения; - получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней; - работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад?

Справедливое Обращение

Статья Установление минимального размера оплаты труда в ред. Федерального закона от

Трудовой кодекс Республики Узбекистан Введен в действие с Статья Установление размеров оплаты труда Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом. Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

В рамках данной статьи исследуются применяемые на практике неформальные модели оплаты труда отдельными работодателями в целях ухода от налогообложения.

Работа и Оплата Труда Минимальный размер оплаты труда Согласно Конституции Азербайджанской Республики каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы без какой-либо дискриминации. Минимальная заработная плата в Азербайджане — самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и услуги с учетом экономических и социальных условий. Минимальная заработная плата устанавливается на национальном уровне и пересматривается Распоряжениями Президента. Минимальная заработная плата рассчитывается на месячной основе.

Трудовой кодекс

Вероника Воробьева , начальник отдела департамента кадровой политики, Банк России, г. Иногда под воздействием объективных факторов условия об оплате труда требуют корректировки, при этом именно они вызывают наибольшее количество спорных и конфликтных ситуаций. Расскажем, как изменить такие условия без нарушения закона. Локальный нормативный акт В соответствии со ст.

Статья ТК РФ. Основные понятия и определения Новая редакция Ст.

Со скольки лет можно работать в Украине?

Главная - Вопрос-Ответ - Труд и оплата труда Вопрос: Можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10 по 25 число? Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы? Ответ: Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. В отношении работников, с которыми заключены контракты, пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором, соглашением или условиями контрактов не предусмотрено иное, а работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный сок, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Оплата труда при временном переводе

Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года.

Трудовой кодекс не несет революционных изменений в порядке оплаты труда. Помимо норм действующего КЗоТ, в него.

Справедливое Обращение Равная Оплата Труда Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию и требует от работодателя соблюдения принципа равенства прав и возможностей. Работодатели могут быть привлечены к уголовной и административной ответственности за нарушение этого правила. Принцип равной оплаты труда за труд равной ценности гарантируется в соответствии со статьей Трудового кодекса, который требует, чтобы заработная плата каждого работника зависела от его квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Глава Установление минимального размера оплаты труда[ править ] Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Версия для печати В статью 93 ТК РФ внесены следующие изменения По соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и в последствии, можно будет сочетать в гибких режимах работы одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. При этом неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При этом для отдельных категорий работников беременных женщин, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением , работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе - на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 133 Установление минимального размера оплаты труда
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    И все таки, Тарас! Мой вопрос под прошлым видео набрал аж 2 Но ответ хотелось бы услышать все равно.

  2. emruelo

    Что касается ммоего ИМХО в части закона о порнографии то это сродни закону об обжорстве (понятно видимо всем без тени юмора что любые излишества вредны, но пытаться их пронормировать абсурд и смех).

  3. Анфиса

    Спасибо за утешительный ролик! Ожидать ли водителям в новом году повышения цен на автоцивилку?

  4. Модест

    Впевнений,у верховній зраді, депутатам почала моча бити в голову.Менше красти,привласнювати чуже,приходити на засідання(за що,до речі,наші гроші отримують),реформувати краіну,запускати промисловість(створюючи робочі місця).на це розуму не вистачає,а от обібрати і обікрасти свій Народ-перші в черзі.І нам,як Народу,з цим треба щось вдіяти.

  5. zingbarjuro

    Один дизлайк стоит.Это,наверно,автор того объявления на OLX поставил?

  6. Бронислав

    На євро авто за дровами буду їздити, та чи можна рубати берези на зарослих полях?

  7. rorani

    Я вот например , педерастов не люблю . считаю что геев надо приравнять к педофилам .Так как взрослый гей ,всегда интересуется молодыми мальчиками .Дружбу завязывает по началу невинную ,на основе каких то интересных интересов .а потом в попку раз .и на матрац . Так вот ; я в своих коментах к геям ,явно безжалостен .И , сказал ,что если бы закон разрешал ,я лично бы стрелял им в голову ,истребляя каждого по одиночке .Но увы , это всего лишь слова .Так что ж .Меня теперь тоже могут на кол посадить за правду что ли? !

  8. riochicheckhorn

    Я в какой то паралельной реальности. Скоро посрать можно будет только если разрешат.

  9. Диана

    В процессе эволюции должны исчезнуть адвокаты и риэлторы.

  10. Мир

    Добрый день!новый закон который президент подписал о потребительском кредитовании. Некоторые юристы говорят,что данный новый закон устранил Закон о защите прав потребителей в лице статьи 11, тем самым ещё больше развязав руки коллекторским организациям.

  11. Алевтина

    То есть, пока налоговая не удостоверится, что поступившая сумма является ДОХОДОМ (а установить можно только проведя проверку), никому ничего автоматом не начислят!